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　　今天，数千名应届毕业生在上海第二工业大学体育馆迎来2026届毕业生春季供需对接专场活动暨招聘会，与全场提供的上万个就业岗位“双向选择”。此次校园春招吸引350余家优质用人单位参会，覆盖集成电路、生物医药、人工智能、电子信息、先进材料、绿色低碳等20余个行业，宝山、崇明团区委，城投集团、北科创集团等均进校招聘。招聘现场还配置了简历一体机、面试屏等智能设备，为毕业学子提供简历智能润色、沉浸式面试模拟等数字化求职支持。

　　“我们更倾向于招录能快速上手、拥有实操能力的毕业生，复合型、高技能人才成为我们争抢的核心资源。”多家高端制造领域的企业招聘负责人表示，企业在招聘中不仅看重专业知识，更关注毕业生的技能、项目实践经历。半导体行业一家头部公司的人事经理表示，目前企业已度过了研发阶段，进入批量生产阶段，因此不会过多关注应聘者是否来自985、211等名校，而是想招聘能在现场解决实际问题的准工程师，比如电器、光机、机械装调技术员，这些岗位更看重实操能力。

　　上海电机学院的张同学将“非标自动化电气工程师”作为自己的职业目标。为此，他浏览了近百家企业的招聘信息，与超30位人事经理交流，深度剖析了3家上海标杆企业的用人标准，明确了岗位需求：不仅需要掌握PLC编程等硬核专业技能，更要具备学习创新和现场抗压等关键素质。在专业技能方面，他获得了西门子高级工程师认证，掌握TIA博途进阶应用、工艺对象分析方法；同时他还通过了S7-1200PLC高级实操考试，掌握非标自动化领域所需的进阶工控技术。有了这些技能证书的加持，张同学已拿到市区一家半导体公司的录用通知。“我知道这个岗位加班多、出差多，比较辛苦。”他坦言，“但正是因为能接触不同的项目，所以我可以在刚工作的头两年快速积累更多的实践经验”。

　　大洋彼岸的硅谷，AI浪潮更催生出一种叫“首席讲故事官（Chief Storyteller）”的新型职业。《华尔街日报》最近披露了一组数据：领英（Linkedln）上包含“Storyteller”这个关键词的招聘职位数量在过去一年里整整翻了一倍，营销领域的这类职位达到5万个，媒体和传播领域也有2万多个。更让人惊讶的是薪资。一家名为Vanta的合规科技公司，为招聘一名“讲故事总监”，开出了高达27.4万美元的年薪，微软、谷歌等都在满世界寻找能讲好故事的人。

　　策马集团是一家和大数据相关的企业，重点招聘“人工智能数据标注师/训练师”，负责清洗数据、制定标注规则、对模型输出进行人类反馈强化学习。“这不是简单的打标签，更像是大模型的‘老师’。”策马集团董事长助理告诉记者，这一岗位需要的AI技能包括工具操作能力——熟练使用各类标注平台；逻辑理解能力——将模糊的自然语言转化为机器可理解的规则；基础提示词（Prompt）编写能力——能通过编写精准的指令来测试和优化模型效果。“虽然招聘时并不限制专业，但外语类、语言学、心理学及有一定逻辑基础的学生非常有优势，因为大模型的核心来自语言、语境和人类社会经验，这正是传统文科长期积累的领域。”

　　记者在现场看到，“毕业生就业画像分析”的最顶端是求职轨迹，其中包括参加宣讲会和双选会的次数、简历投递份数、企业收藏数、招聘信息收藏数等，“这些数据来自系统操作记录、线下活动扫码签到记录。”个人简历部分包括实践经历、成绩、荣誉称号、技能证书等，数据来源于毕业生成长档案；而求职能力则是根据基于AI面试测评结果而形成的雷达图，清晰直观。同时，AI系统基于测评、求职目标和个人基本情况给出具体的求职建议，并根据算法推送具体的岗位。