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　　学院党委坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，以铸牢中华民族共同体意识为工作主线，坚持贯彻落实党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持以高水平党建引领事业发展，切实履行管党治党、办学治校主体责任，坚持“突出铁路特色，服务区域经济，建设服务型学校”的办学定位，坚持“质量立校、人才强校、特色兴校、文化铸校、依法治校”的办学理念，着力培养“崇德向善，强基精技，吃苦耐劳，阳光奋斗”的铁院学子，努力建设“特色鲜明、行业、全国知名”的高水平高等职业院校。

　　城市位置佳。学院所在城市为“草原钢城”包头，是国家重要的能源、原材料、稀土、化工和装备制造基地、全国文明城市、生态宜居城市。学院现有全日制在校生12000余人，教职工690人，副高级及以上教师182人，博士、硕士317人。全国教师1人;自治区突出贡献专家、教学和教坛新秀15人;自治区级技能大师和思政工作室5个;黄炎培职业教育教育工作者和教师3人;自治区教育厅铸牢中华民族共同体意识“示范种子教师”1名;26名教师在全国和自治区行业职业教育教学指导委员会担任主任、副主任及委员职务。

　　办学特色鲜明。学院主动对接国家战略和地区社会经济发展需求，突出“铁路+”专业办学特色，聚焦交通运输、土木建筑、装备制造、新能源等行业产业，持续增强服务产业能力。现有全国示范专业点2个、骨干专业2个，自治区特色专业3个。学院在国际合作领域具有显著优势，已与蒙古、俄罗斯、老挝、巴基斯坦等国相关院校在专业建设、师资培训、人才培养、学术交流等方面进行合作;与西南交通大学、内蒙古科技大学、鄂尔多斯应用技术学院等本科院校开展专升本学历教育，贯通人才培养渠道。

　　实践教学能力强。学院2018年入选教育部第三批现代学徒制试点单位，建成校内外实践基地111个，教师企业流动站7个，现有实训设备4848台(套)。建设集实践教学、社会培训、企业真实生产等于一体的高水平产教融合实训基地。全面实践现代学徒制和铁路“2+1”双培型人才培养模式，与国铁企业合作成立6个“工匠班”，1个“晶澳订单班”，持续推进“1+X”证书试点工作，完善“课证融通”课程体系，促进学历证书与职业技能等级证书互通。

　　本次招聘统一划定面试成绩合格线分。对实际参加面试人数达到开考比例的或等于或少于该岗位招聘人数的，以及按规定递补的，应聘人员面试成绩均须不低于面试成绩合格线分，方可进入下一环节。根据面试成绩由高到低按1:1比例等额确定进入体检和考察范围人员及递补人员的面试成绩出现并列的，增加试讲环节，重点考察心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施等综合表现，按试讲成绩由高到低等额确定人选。试讲时间为15分钟，满分100分。试讲时间、地点和相关要求在学院网站上发布公告。

　　面试和增加试讲环节的具体要求。评分均采用去掉一个分和一个最低分后取平均分值的计分方法，四舍五入后保留3位小数。应聘人员进入考场不得携带任何参考资料，备课资料由考官在考前从专业课教材中抽取某一章节，发备课教材、备课纸和笔给考生备课二十分钟，考生只可携带备课纸进入面试考场，须用国家通用语言答题，粉笔板书须使用国家通用文字书写，面试或试讲不使用电脑、投影等设备。考生不得以任何形式、任何理由向考官传递任何材料。

　　(九)聘用。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，向市人力资源和社会局、市委编办报送有关材料和请示进行书面报告，申请办理人事和编制手续，并签订聘用合同。对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。对有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。出现岗位名额空缺的，按照该岗位应聘人员考试成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。办理录用手续后，考生放弃或取消录用导致职位空缺的，不再递补。

　　落实责任追究制度，严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等有关规定，坚持标准条件，规范操作程序，严肃工作纪律。招聘期间，学院纪委办公室负责招聘工作的全程监督。工作人员和报考人员在招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。