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　　1. 辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

　　1. 2007年11月，194名空姐把日本航空公司以及劳动组合(工会)告上法庭。据原告团提供的材料称，日本航空公司工会组织从10年前起，就开始对每一位空姐的经历、家庭成员、交友情况和各种嗜好进行监控和记录，监控的内容多达158项。其中，空姐们的生理周期、三围、胸型，甚至喜欢什么颜色的内裤、性嗜好等等极端的个人资料也记录在案。涉及的空姐多达9862人。空姐们可以在这一份记录上还可以看到自己婚姻的情况，丈夫的职业与收入。离婚的原因、目前的性伙伴情况等等。

　　4. 2010年，黄小姐面临大学毕业，即将毕业的她希望能够留在杭州，2月份她在石桥路天堂经济开发区看到了一份招聘广告，其中“人力资源部助理”一职吸引了她。可就在黄小姐看仔细岗位要求时，她被吓着了岗位要求上赫然写着:胸围85CM、腰围67CM、臀围90CM。随后，记者拨通海报上的联系电话，一位男子称符合条件才能报名。记者谎称朋友的腰围和臀围都符合，唯独胸围不够，只有70CM，希望能够给个机会。对方称，“不行不行，太小了，不能报名。”

　　5. 英国纽卡斯尔市“最佳方式”公司是一家从事广告设计、网站设计和市场营销的公司，然而由于金融危机的影响，该公司的业务量今年直线月，公司老板开始向英国商业顾问、商业心理学家戴维泰勒进行咨询，希望能够获得让公司摆脱困境的良方。泰勒竟建议他们在礼拜五赤身裸体上一天班!泰勒称，这可以增加员工们彼此的信任感和凝聚力，提高工作效率。为了打破员工们的心理障碍，泰勒首先要求他们提供自己身体某个部位的照片。接着，泰勒要求公司员工们为一名裸体模特画素描画。最后，泰勒开始要求“最佳方式”公司员工们全部脱光他们身上的衣服。

　　7. 2010年3月，网上有热贴贴出广州金某某益网络公司对男女员工交往的“史上最雷”规定。截图内容貌似员工手册的第八页。这些规定包括：禁止“入职不足1年的男员工”及“入职不足3个月的女员工”在公司内找男女朋友；女员工若要在本公司外找男友，并确定了关系，必须向主管主动说明，特别适合在本公司工作的情况下才能继续留在本公司工作，有隐匿不报者开除；25岁以下的男员工绝对禁止在本公司内找女友；不过，月收入高于1.5万元的员工则不受此规约束。第四十六条还称禁止任何人在本公司内频繁更换男女友，达到3人次后则被永久开除。但是最矛盾的地方是，截图的最下端却显示了第九页的第一行“禁止在本公司内找男女友（脚踏两条船者算2次）”，把本页的内容基本否定了。

　　9.俄罗斯一名笃信东正教的大亨，2010年8月给6500名员工写公开信，命令同居的员工2个月内到教堂结婚，否则将被解雇。他还要求女雇员或男雇员的妻子不许堕胎，否则他们也将被解雇。这名大亨名叫瓦西烈博伊科，经营着一家大型农业公司。瓦西烈称，近日肆虐的森林大火和高温干旱，“是对俄罗斯人违背习俗的一种惩罚。我必须让我的雇员意识到他们的错误，必须让他们对上帝虔诚。”俄罗斯政府官员已经向瓦西烈发出了警告，称他的做法违法了现行劳动法。

　　12. 新员工进公司，老总亲自培训，要求员工洗马桶，直到敢于喝下一杯自己洗干净的马桶中的水才算合格。相信很多人对这个故事并不陌生，不错!日本内阁大臣野田内子就曾经做过同样的事。正是凭着喝下自己洗的马桶里的水，她从一名酒店白领当上了日本内阁大臣。如今，这种近乎苛刻的训练方式却在南京一家玉器公司线日，中南民族大学的应届毕业生小赵信心满怀地走进深圳某安防科技有限公司，他怎么都没想到，培训两天后公司就通知他走人。突如其来的变故都是由一场剪发风波引起的。“那天下午，人力资源部的突然说要统一剪头发。”小赵却发愁了，他的右额上方有个约2寸长的胎记，平时头发挡住了看不出来，一理板寸头可就暴露无遗。接下来，公司又安排了体检。7月8日这天，小赵则被怀疑头上的胎记是传染性皮肤病。随后，便将其辞退。

　　14. 王小姐在单位一直兢兢业业，2010年7月却遭遇公司解聘。公司给出的理由是，王小姐作为一名90后员工，未婚先孕，违反了公司的相关规定，并将会对公司形象造成不良影响。而她与公司签订的劳动合同上，却明确写着工作期限是到2012年。多次和公司理论无果后，委屈的王小姐找到了当地调解委员会，希望调解员为自己维权。调解员便向责任人指出公司的做法违反了《劳动法》，如他们不接受调解，进行劳动仲裁同样不占理。这家公司接受了调解，让王小姐仍回公司上班，待遇不变，并会适当调整岗位，以适应王小姐的身体状况。